今天看到一則新聞，在講保全業進用中高齡者、銀髮族的狀況。業者說，中高齡工作穩定性高、個性沉著穩重、身段柔軟、親和力強，這些特質都很適合保全業。
確實，每次拜訪進陌生的大樓，如果看到訪客登記櫃台坐的是慈祥的老先生，就會有一種親切感和安心感。
但是這些退休後二度就業的前輩們，不見得那麼在意待遇的問題，長期來看可能造成保全業者習慣支付較低的薪資，使得保全業對年輕人來說，變成低薪又沒有前景的職業，就算投入這個職場，也不會想長期發展。
事實上，同樣是保全業，工作樣態也可能差很多。管理大樓出入口，和保護運鈔車，內容就完全不同。但是目前國內並沒有保全證照制度，只有聽起來很類似的「保全護照」，而且還不是進入保全業的必要條件。早在2006年的「全國保全論壇」，就已經提出過要於建立保全人員證照制度、並進行分類分級。
我之前在議會質詢時，曾提出「保母分級制度」，根據畢業科系、年資、相關課程與考試等因素，建立不同的收費上限標準。保全業的工作內容的差異比保母更大，也更容易進行分級。
例如以「人身保全／現金運送／系統保全／駐衛（大樓）保員」來分級，藉此，業者可以更容易找到適合不同業務的員工，年輕的從業人員也可以透過進修和鍛鍊提升自己的專業能力，挑戰強度更高、收入也更高的保全任務。
除了分級證照，保全的工作也應該朝專業化邁進。例如，訂定明確的大樓保全職務工作內容，減少糾紛。這樣的良性循環，會讓保全產業愈來愈健全。
#推動保全業證照制度
#分級管理確保年輕人晉升空間
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